الثقة بالمنظمة
- الحضور في المنظمة في الوقت المناسب و معرفة أهمية الوقت.
- استخدام وسائلنا و حاجياتنا بشكل جيد و الحفاظ عليها.
- إعطاء علمنا و معلوماتنا للمنظمة و عدم نشرها أمام الغير.
- تحمل المسؤولية تجاه واجباتنا و التعهد بتنفيذها. العمل عل تنفيذ الواجبات بصداقة و على النحو الأفضل.
- الحيلولة دون أي شكل من أشكال هدر الطاقة و الوقت و التكاليف و....
الوفاء للمنظمة:
- الحفاظ عل المنظمة و أهدافها و قيمها و بذل كافة الجهود في سبيل الارتقاء والافتخار بها.
- سنقوم بدعم كل القرارات التي تصب في مصلحة المنظمة.
- عدم اتباع الصفات الخبيثة مثل الكذب و الاتهام و المقارنة في غير محلها و.... و محاربتها.
خدمة الزبائن:
- العمل على تنفيذ العمل بحسب حاجة و طلب الزبائن و بقية المنتفعين من المنظمة.
- مقابلة الزبائن برحابة صدر و تواضع و بذل كافة الجهود من أجل الحفاظ على رضاهم.
- تقبل تجارب و اراء الزبائن و بقية المنتفعين.
محورية المعرفة:
استخدام معرفة و خبرة الأشخاص الخبيرين و المطلعين من أجل تنفيذ واجباتنا، توسيع دائرة معارفنا و مهاراتنا وتحسينها.
الابتكار:
العمل عل المساعدة في تنمية و ارتقاء المنظمة من خلال عرض الحلول المنظقية و الطرق المبتكرة.
العمل الجماعي:
- عدم التقصير في عرض أي مساعدة علمية و عملية على زملائنا من أجل تنميتهم و ارتقائهم و تحقيق أهداف المنظمة.
- التجاوب مع دعوات المنظمة بجدية و المشاركة في الفعاليات الجماعية و تقبل العمل الجماعي من أجل تحقيق أهداف المنظمة.
- سنقوم باحترام بعضنا بعضاً خلال العمل للقيام بخطوة باتجاه كرامة و رضا الناس بالتضامن.
حماية العاملين:
- المشاركة في بناء و اتخاذ القرارات و مشاركة المساعي في سبيل تحقيق أهداف الشركة و تنفيذ برنامجها.
- نسعى بشكل أكبر من أجل خلق فرص عمل أكثر و نسعى من أجل تربية قوى عاملة جديدة في الصناعة.
- اعتبار العاملين في الشركة جزءً من رأس المال الأصلي للشركة.
التعهدات الاجتماعية:
- استخدام المهارات و العلوم الشخصية في سبيل رفاه المجتمع.
- اعتبار الحفاظ و حماية البيئة جزءً من واجباتنا الاستراتيجية.